O que significa desenvolver uma carreira?
Desenvolver uma carreira é um processo contínuo de aprendizagem, experiência e tomada de decisões profissionais. A carreira pode começar com os estudos, passar pelo primeiro emprego, incluir mudanças de área e continuar durante muitos anos.
Por isso, não é necessário ter todo o percurso definido desde o início. O mais importante é conhecer a situação atual, identificar onde pretende chegar e transformar esse objetivo em ações que possam ser executadas.
1. Comece pelo autoconhecimento
Antes de escolher uma profissão ou candidatar-se a oportunidades, procure compreender melhor as suas próprias capacidades.
Faça uma lista das atividades que sabe realizar, das matérias em que possui mais facilidade, dos assuntos que gostaria de aprender e dos tipos de problemas que gosta de resolver.
Perguntas que podem ajudar
- Quais são as minhas principais competências?
- Que atividades consigo realizar com facilidade?
- Que conhecimentos preciso desenvolver?
- Que áreas profissionais despertam o meu interesse?
- Prefiro trabalhar individualmente ou em equipa?
- Que tipo de ambiente profissional procuro?
- Que objetivos quero alcançar nos próximos anos?
O objetivo não é encontrar uma resposta perfeita imediatamente. O autoconhecimento serve para criar uma direção inicial e identificar áreas que merecem ser exploradas.
2. Defina objetivos profissionais
Um objetivo profissional muito genérico é difícil de transformar em ação. Em vez de simplesmente dizer “quero ter sucesso”, tente definir aquilo que pretende aprender, alcançar ou fazer.
Pode dividir os objetivos em três horizontes:
- Curto prazo: próximas semanas ou meses.
- Médio prazo: próximos um a três anos.
- Longo prazo: objetivos profissionais para os anos seguintes.
Um bom objetivo deve indicar claramente o que você pretende realizar e, quando possível, como poderá verificar o progresso. Esse tipo de estrutura facilita a transformação de uma intenção em um plano de ação.
3. Desenvolva competências profissionais
Uma carreira não depende apenas de certificados. É necessário conseguir aplicar conhecimentos na prática.
As competências podem ser divididas, de forma simples, entre competências técnicas e competências transferíveis.
Competências técnicas
São conhecimentos específicos de determinada área. Por exemplo: programação, contabilidade, edição de vídeo, design, análise de dados, administração de redes ou utilização de determinadas ferramentas profissionais.
Competências transferíveis
São capacidades úteis em diferentes profissões. Comunicação, organização, trabalho em equipa, resolução de problemas, pensamento crítico e gestão do tempo são alguns exemplos.
4. Ganhe experiência mesmo antes do primeiro emprego
Uma das dificuldades de quem está a começar é encontrar oportunidades que exigem experiência. Uma forma de enfrentar esse problema é criar experiências próprias.
Crie projetos relacionados com a área que pretende seguir e documente aquilo que realizou.
Atividades voluntárias podem permitir desenvolver responsabilidade, comunicação e organização.
Quando disponíveis, podem ajudar a compreender melhor o ambiente profissional e desenvolver competências.
Mesmo experiências pequenas podem demonstrar iniciativa, responsabilidade e capacidade de execução.
5. Construa um portfólio
Um currículo apresenta informações sobre a sua formação e experiência. Um portfólio pode mostrar concretamente aquilo que consegue fazer.
Para determinadas áreas, como programação, design, fotografia, produção audiovisual, marketing e escrita, apresentar trabalhos realizados pode ser particularmente útil.
O que pode entrar no portfólio?
- Projetos pessoais;
- Trabalhos académicos relevantes;
- Aplicações ou websites desenvolvidos;
- Projetos de design;
- Vídeos ou produções audiovisuais;
- Textos ou artigos;
- Certificados acompanhados de exemplos práticos;
- Resultados obtidos em projetos anteriores.
Organize cada projeto explicando o problema, o seu papel, as ferramentas utilizadas e o resultado alcançado.
6. Mantenha o currículo atualizado
O currículo deve apresentar de forma clara as informações relevantes para a oportunidade à qual você está a candidatar-se.
Evite transformar o currículo numa lista extensa de tudo aquilo que já fez. Dê destaque às experiências, competências e resultados que tenham relação com a posição pretendida.
7. Construa uma presença profissional na Internet
Atualmente, a presença digital pode fazer parte da forma como estudantes, profissionais e empresas apresentam o seu trabalho.
Uma presença profissional pode incluir um currículo digital, portfólio, perfil profissional ou página pessoal.
Antes de publicar alguma coisa profissionalmente, verifique se as informações estão corretas e se os canais de contacto são adequados.
8. Desenvolva uma rede de contactos
Networking não significa simplesmente pedir emprego às pessoas. Significa construir relacionamentos profissionais baseados em respeito, troca de conhecimento e interesse genuíno.
Pode começar através de colegas de estudo, professores, profissionais da sua área, comunidades, eventos, projetos e plataformas profissionais.
Uma abordagem simples
- Identifique pessoas ou comunidades relacionadas com a área.
- Conheça o trabalho dessas pessoas.
- Faça perguntas relevantes.
- Partilhe conhecimentos ou projetos quando fizer sentido.
- Mantenha o contacto de forma profissional.
Conversar com profissionais também pode ajudar a conhecer melhor uma determinada área antes de tomar decisões importantes.
9. Aprenda a procurar oportunidades
A procura de emprego deve ser organizada. Em vez de enviar candidaturas aleatoriamente, identifique funções compatíveis com as suas competências e acompanhe as candidaturas realizadas.
Leia atentamente os requisitos de cada oportunidade e adapte o currículo e a apresentação profissional quando necessário.
10. Prepare-se para entrevistas
Uma entrevista é uma oportunidade para explicar quem você é, o que sabe fazer, quais experiências possui e como pode contribuir para determinada função.
Antes da entrevista, pesquise sobre a organização, compreenda a função e reveja as experiências apresentadas no currículo.
Perguntas que deve conseguir responder
- Fale um pouco sobre si.
- Por que se candidatou a esta função?
- Quais são as suas principais competências?
- Que projeto ou experiência considera importante?
- Como lida com problemas ou dificuldades?
- O que gostaria de aprender profissionalmente?
Para perguntas sobre situações concretas, uma estrutura como Situação, Tarefa, Ação e Resultado pode ajudar a organizar a resposta e evitar explicações demasiado vagas.
11. Desenvolva comunicação profissional
Saber comunicar-se é importante em praticamente qualquer ambiente profissional. Isso inclui falar, escrever, ouvir atentamente e adaptar a mensagem ao contexto.
Pratique escrever mensagens profissionais, explicar ideias de forma objetiva, apresentar projetos e fazer perguntas claras.
12. Crie um plano contínuo de aprendizagem
O desenvolvimento profissional não termina quando você consegue o primeiro emprego. Novas ferramentas, processos e conhecimentos podem surgir ao longo da carreira.
Por isso, escolha uma área principal para desenvolver e estabeleça uma rotina de aprendizagem que consiga manter.
Exemplo de rotina semanal
| Dia | Atividade | Objetivo |
|---|---|---|
| Segunda | Estudo | Aprender um conceito novo |
| Terça | Prática | Aplicar o conhecimento |
| Quarta | Leitura | Conhecer novas ideias |
| Quinta | Projeto | Criar algo concreto |
| Sexta | Revisão | Avaliar o progresso |
13. Um plano de carreira de 90 dias
Se não sabe por onde começar, pode dividir os próximos três meses em etapas simples.
Identifique interesses, competências, lacunas de conhecimento e áreas profissionais que deseja explorar.
Escolha uma competência prioritária e pratique-a através de exercícios, cursos ou projetos.
Atualize o currículo, organize o portfólio, procure oportunidades e comece a estabelecer contactos profissionais.
14. Erros que podem atrasar o desenvolvimento profissional
Alguns comportamentos podem dificultar a evolução de uma carreira. Entre eles estão:
- Esperar pelo momento perfeito para começar;
- Fazer muitos cursos sem praticar o conteúdo;
- Não atualizar o currículo;
- Não guardar exemplos dos próprios trabalhos;
- Candidatar-se sem ler os requisitos da oportunidade;
- Ignorar competências de comunicação;
- Desistir depois de algumas respostas negativas;
- Não avaliar o próprio progresso.
Um plano profissional também precisa de ser flexível. Interesses, oportunidades e circunstâncias podem mudar, e isso pode exigir a revisão dos objetivos definidos anteriormente.
Conclusão
Desenvolver uma carreira profissional é um processo gradual. Não é necessário saber exatamente onde estará daqui a muitos anos para começar.
Comece por compreender as suas capacidades, escolha uma direção, desenvolva competências, pratique, procure experiências e mantenha os seus materiais profissionais atualizados.
O mais importante é transformar objetivos em ações concretas. Cada competência aprendida, projeto concluído, experiência adquirida e contacto profissional pode contribuir para construir o próximo passo da sua trajetória.
Perguntas frequentes
Preciso saber exatamente qual profissão quero seguir?
Não necessariamente. É possível começar explorando áreas, desenvolvendo competências e adquirindo experiências até encontrar uma direção profissional mais clara.
É possível começar uma carreira sem experiência?
Sim. Projetos pessoais, formação prática, voluntariado, estágios e outras experiências podem ajudar a desenvolver competências e demonstrar capacidade de execução.
Devo fazer muitos cursos para melhorar a minha carreira?
Mais importante do que acumular cursos é adquirir conhecimentos que consiga aplicar. Um projeto bem executado pode demonstrar competências de forma mais concreta do que simplesmente listar várias formações.
Com que frequência devo rever o meu plano de carreira?
Não existe uma frequência única. Uma revisão periódica pode ajudar a verificar o que já foi alcançado, quais competências precisam de desenvolvimento e se os objetivos continuam adequados.